天津劳务派遣人员是什么意思？

天津劳务派遣人员，望文生义就是指与劳务差遣公司签定劳务差遣合同，被差遣到用工单位作业的劳务人员。用人单位将一些非中心职工(如文员、会计、软件或项目工程师、商场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、护工等);或用人单位的一些非专业性作业(如物业办理、清洁卫生、搬运等)，外包给劳务公司。
两边签定劳务差遣协议、或专业劳务承揽协议，由劳务公司承当这部分差遣职工整套人力资源办理服务作业(包含招聘录用、劳动合同办理、绩效办理、安全生产办理、工资办理、保险福利办理、计划生育办理等)，并承当所有的人事危险责任(包含法律、经济补偿责任)。
从法律角度来分析，可根据《劳动合同法》的相关规定,企业为雇员带来专门的培训费用,并对雇员采取专业的技能培训,还可以与雇员签约培训协议,商定服务时限违约。劳务派遣机构无权与被派遣雇员签约培训协议,商定服务时限,这并不代表雇员公司有权利与被派遣雇员签约培训协议吗?答案是不可以的,这是因为培训协议的基本前提是双方普遍存在劳动关系,很明显雇员和被派遣雇员间并没有劳动关系,自然而然没有签约培训协议的权利。
综上所述，天津劳务派遣公司与差遣职工签定劳务差遣合同，那么被派到用人单位的人员就叫做劳务差遣人员。以上就是小编为你整理的关于劳务差遣人员的相关内容，如果本文没能解决您的困惑，或者您需要任何法律协助，请及时与律师沟通，咱们为您供给专业的法律服务，更好地维护您的权益。 故此,天津劳务派遣公司建议用人单位需要认真细致考虑是否派遣劳动者出国,倘若如此一来做,尽管与劳动者已达成培训服务期协议,该协议在法律上是无效的,择业公司需要承担被派遣劳动者辞职带来的风险损失。