宝坻劳务公司浅谈：人力资源服务企业具备自己的核心竞争力

宝坻劳务公司告诉您用人单位工会应当充分考虑劳务派遣工人参加企业民主管理的实际愿望，及时反映其要求，维护其合法权益。针对下岗职工职业发展受限，缺乏发展空间，缺乏对企业的归属感等实际问题，企业工会应努力为下岗职工争取更多的职业发展渠道。

备受期待的《劳动派遣暂行规定》（以下简称《暂行规定》）于2014年3月1日正式实施。从新修订的《劳动合同法》到《劳动行政许可实施办法》。再到《劳务派遣暂行规定》，有关劳务派遣工人的权益的法律法规得到了完善，宝坻劳务公司告诉您这对工人来说是不小的福音。在新法律的背景下，工会可以更好地开展维权工作，人力资源服务可以解决长期非法使用雇主派遣的劳动及其合法权益的问题。

宝坻劳务公司告诉您自2008年《劳动合同法》颁布以来，劳务派遣的使用并未受到限制，但增长更快。这在很大程度上是由于法律对劳务派遣适用职位的原则过高。因此，新修订的《劳动合同法》和《暂行规定》对此问题作了相对严格的规定：首先，很明显，劳务派遣只能在临时，辅助和替代性工作中进行；宝坻劳务公司告诉您它阐明了“三性”职位的概念；第三是澄清用人单位派遣的用工人数不得超过总劳动人数的10％；第四是澄清比例控制的过渡期为两年。这种规制不仅体现了坚决遏制外派劳役的立法僵化，而且考虑到一些企业存在外派劳务比例高，无法立即监管的现实困难。更加务实。

另外，用人单位在执行《暂行规定》之前使用的职工总数占职工总数的10％以上的，应当制定劳动调整方案，并自实施之日起2年内，将劳动者的劳动比例减少到规定比例。宝坻劳务公司告诉您用人单位应当将制定的调整方案上报当地人力资源和社会保障行政管理部门备案。人力资源服务部门的雇主不得雇用新的派遣工人，直到将《暂行规定》实施之前使用的派遣工人的数量减少到规定比例。

一段时间以来，劳务派遣已经偏离了满足企业灵活就业需求的初衷，在劳务派遣行业陷入了无序竞争，劳务派遣工人的合法权益受到损害。宝坻劳务公司告诉您一些企业的劳务派遣工人占员工总数的50％甚至70％。之所以称赞临时法规，是因为它进一步规定劳务派遣的数量不得超过总劳动力的10％，并进一步完善。“临时，辅助和替代”的范围。宝坻劳务公司告诉您对于“不受欢迎”的担忧是，一些雇主仍处于观望状态，并期望放宽政策。