宝坻劳务外包的表现形式？

宝坻劳务外包，是指劳动者与用人单位依法订立劳动合同，劳动者与用人单位之间发生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。

第一种方法

自包劳务。企业内部的正式员工经过企业培训检查合格后，劳动者原则上由劳动者招募，人员住宿、饮食、交通等由企业统一处理，报酬是由企业的监督工长支付，还是由工长制作工资支付表直接从企业发放被拿出来。

这个方式，公司将承包建设的工程的一部分按照合同的签订方式，交给本公司的员工具体承包施工。这个承包人招工。就方式而言，工程由承包人负责施工和办理。但是，重要的问题是，承包人是公司的职员，以公司的名义接受合同，与其他人发生了法律联系，所以这个合同是内部承包合同。承包经营属于企业内部经营办理方式的变化，不发生工程合同执行主体的变更问题。这个承包人录用劳动者的行为应视为公司的行为，被录用的劳动者与公司之间有劳动关系，与承包人之间没有劳务关系。

第二种方式

指零星的劳务负担企业暂时招用劳动者，往往为工程项目临时招工。在这种方式中，是根据接受劳务人员的无用功报酬，分别定义为劳作联络或劳务联络。即劳动者或劳务的地位。

理由是承包人不仅要负担工费，一般也要从事正在施工的单一工种的工作。其个人收入和施工效果直接相连，但对工程项目的建设承包不独立处理。对工程质量不负终身责任。只对发包人承担“合格”的品质职责。承包人在劳务提供期间为临时工，对工程中发生的伤害事故、质量安全问题不负责。

第三种方式

建设的宝坻劳务外包。以企业形式从施工总承包企业或专业承包企业的处置项目、部门或单位工地承包劳务工作。请不要用这个方式说很多话。这种劳务的承包实际上属于工程的承包性质。第一、两种方式的工程劳务，在一定程度上可以说是临时工使用。劳务分包的意思只能包括第三种完成的劳动者的分包。对其他两种情况不能说是一样的。