劳务派遣的具体形式

　劳务派遣的具体形式如下：

　　完整派遣：承担员工派遣服务，包括人才招聘、绩效评估、薪酬福利、安全健康等。

　　调动和派遣：劳务派遣企业需要自行招聘、选拔和培训人员，然后由派遣公司与员工签订《劳动合同》，派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效考核和劳动争议的处理。

　　裁员派遣：裁员派遣是指将企业招聘或聘用的员工的用人单位身份转移到派遣公司。企业应支付派遣公司员工的派遣费用，派遣公司应支付一切可能的费用，包括工资、基金、福利、各种社会保障基金，并承担雇主应承担的一切社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工的数量，增强人力资源在面对风险时的组织适应性和灵活性。

　　试调度：这是一种新的调度方式。试用期内，用人单位将新员工调至派遣公司，再以派遣的形式试用。目的是用户单位能够保证更准确的人才选拔，避免选拔测试带来的误差风险，有效降低人员成本。

　　短期派遣：用人单位与劳务派遣机构共同约定聘用和落实派遣人才的期限。

　　项目派遣：企事业单位为一个生产或科研项目专业聘用相关专业技术人员。

　　集体派遣：国有企事业单位通过劳务派遣机构将闲置人员部分或全部派遣给第三方。

　　派遣确认：劳务派遣工在用工企业长期工作后，用工企业将其身份变更为企业职工，享受企业职工的全部同等待遇。