劳务派遣对企业有什么优势？

　　1.灵活就业法规定很多情况下，单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同。定期合同如果是连续签两次，就要转为无定期合同，通过派工就能有效解决这个问题。然而，一些制造和信息企业存在季节性就业问题。采用劳务派遣的用工方式，可以根据贵公司的实际情况设置短期临时用工、非全日制用工或承包特殊工种。

　　2.降低招聘成本：用人单位采用派遣用工方式，无需制定招聘计划或发布招聘广告。只需根据需要招聘的员工数量、工种、技能和基本要求与劳务派遣机构签订协议，所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理，无需支付人工费、广告费等费用。

　　3.减少人员储备：过去，为了面对产品市场不断变化的形势，企业往往采取人员储备的措施，所以企业总是会有一些剩余人员。自劳务派遣机构成立以来，企业越来越多地通过劳务派遣来满足不可预测的生产波动造成的临时劳动力需求。这样可以大大降低人工成本。

　　4.节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，形成了工资能涨不能跌的做法。派遣人员的工资可以跟随市场，用人单位可以根据劳动力市场的工资指导价协商劳动者的工资。当劳动力市场供给不足时，企业可以通过派遣机构使用高工资的高技能劳动力，避免企业内部员工的攀比效应。相反，在劳动力市场供给充足的情况下，用人单位可以通过使用报酬较低的劳务派遣工来降低工资成本。因此，使用派遣员工可以节省工资劳动成本。

　　5.降低纠纷风险：用人单位用工派遣员工。由于双方不存在劳动关系，所以双方之间的纠纷不属于劳动争议。劳动者提出劳动仲裁投诉的，应当以劳务派遣企业为被投诉人。实际用人单位仅在必要时作为第三方参与仲裁活动。从而降低了劳动争议的风险。