劳务派遣是什么

劳务派遣，又称人才租赁、劳务租赁、员工租赁。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作中实施。

临时：即劳务派遣期限不超过6个月，企业聘用6个月以上的岗位必须是企业正式职工。

补充：可以作为劳务派遣工的岗位必须是企业的非主营业务岗位。

可替代性：正式员工临时离职不能工作时，劳务派遣公司可派一人临时代替。

例如，餐馆老板请了几天假，人事部招聘了兼职人员或约定了一定时间，就可以算是临时工。例如，学校教师请产假，人事部门招聘教师代替原教师，或预约一定时间或直至原教师产假结束，都可以视为另类工作。

劳务派遣扩展

劳务派遣作为一种新型的就业方式，以其自身的优势受到劳动者和用人单位的欢迎，对促进就业也起到了一定的作用。如何合理合法地操作和使用，应该是所有劳务派遣机构、用人单位乃至社会需要不断探索的问题。

当然，在劳务派遣性质上，很多企业也会选择社保工伤保险，以及一些灵活就业平台上的工伤保险，比如工伤误工费、职业病、诉讼费等，而一次性伤残就业补贴可以给企业一个转移风险的规避，也可以扩大到24小时事故非工伤保障。这些都是为了避免工伤的风险，让HR清醒过来。当我们从老板的角度考虑这些问题时，首先要考虑的是如何帮助我们的“老板”打开保护伞。