劳务派遣的本质

“劳务派遣”的本质是合法劳动关系与实际用工、管理的分离。

劳务派遣在三方关系中，派遣公司与员工建立名义劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司建立社保账户、缴纳社保。根据《《劳动合同法》》，劳务派遣公司在这种三方关系中被称为“用人单位”。

《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

另一方面，派遣公司将工人派遣到指定的公司，这些接收被派遣员工的单位被称为“用人单位”。虽然与劳动者没有合法的劳动关系，也没有签订劳动合同，但他实际上负责管理、和指导劳动者。

《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位应当与以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。

这里要具体提一下劳务派遣和业务外包的区别。两者的相似之处在于，劳动者是为合法用人单位以外的单位工作，不同之处在于“管理权”。劳务派遣中，派遣公司提供工人后，不再指挥工人，也不会干预生产过程。在生产经营中，用人单位拥有与正式员工相同的完整管理、指挥权。用人单位向劳务派遣公司支付的费用是准确到人的：每个劳动者的工资为、社保和人头费(管理费)。外包的管理权在外包公司手里。将某项业务外包给外包公司后，企业将不再干预具体的业务运营，外包公司会自行判断、并进行运营。企业支付外包公司的总成本，但外包公司派多少工人，能承受多少人工成本的压力，都不重要。