天津劳务派遣的优势

天津劳务派遣的优势

优势1:降低企业成本

　　由于用人单位与被派遣劳动者之间不存在劳动关系，不需要为其缴纳社会保险费，也节省了支付工资、缴纳社会保险费等用工管理负担；派遣劳动者出国回国后，无需支付解除或终止劳动合同的补偿金，节约了引进成本、管理成本、社保成本和离职成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。

　　优点二：方便人事管理

　　用人单位用人，劳务派遣单位管人，免去了琐碎的人事用工、统筹保险、工伤、出生申报等各种人事劳动手续。用户单位既节省了各种人事管理费用，又减轻了人事管理人员的负担。

　　优势3:可以转移企业的风险

　　用人单位可以与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确人员的标准、数量和待遇，由劳务派遣单位组织招聘、筛选和评估，将候选人名单交给用人单位，由用人单位确定人选。因工负伤或辞职，由劳务派遣单位支付解除或终止劳动合同的工伤保险待遇和经济补偿金，从而转移劳动力成本。

　　优点四：有利于规避建立使用和控制工资总额的规定

　　因为不需要直接与劳动者建立劳动关系，所以避免了用工编制和工资总额的控制，对于国企尤其有用。

　　优势五：减少劳动争议

　　好的劳务派遣单位一般都有专业的劳动争议处理专业人员，负责帮助用人单位处理与被派遣劳动者的争议。作为专业的劳动关系处理机构，熟悉劳动保障政策法规，能够在劳动合同签订、工资支付、社会保险等问题上普遍规范操作，发生劳动争议的概率低于直接用工。