企业用工注意事项

自2021年1月1日起，《劳动争议案件审理司法解释》起施行。 新的司法解释综合了前四次司法解释的全部内容，共54条，是对近20年来重要司法解释的完善。 新司法解释的法律依据在原有依据的基础上增加了民法典，对于劳动关系与民事关系的衔接、裁判标准的统一具有指导意义。 在现行的劳动用工政策下，企业用工需要注意以下事项：

 1、慎重决定是否为员工办理社保手续和缴纳保险费。 劳动仲裁和人民法院虽不受理要求缴纳社会保险的纠纷，但企业将承担因未申领社会保险而造成的职工损失。 

 2、企业无偿招聘、退休、等待工作、放长假的员工，建立劳动关系。 由于他们在原单位仍存在劳动关系，并缴纳社会保险费，公司不缴纳社会保险费符合法律规定。 

 3、尽量签订保密协议，谨慎签订竞业禁止协议。 涉及泄密的员工频繁更替是普遍现象。 尽量签订保密协议，保护公司利益。 竞争限制限制了员工选择工作的权利，并要求以支付报酬为前提。 

 4、从其他公司“挖”特殊人才时，建议与员工签订“无竞争限制或保密义务”承诺书。 发生相应纠纷时，原单位一般将公司及其员工视为共同被告。 同时，在招聘高薪人才时，建议在合同中明确薪资待遇。 虚假信息骗入成功的，公司可向劳动仲裁委员会申请确认劳动合同无效，要求返还多付的报酬。 

 5、如果与员工约定的每月休息时间少于法定休息时间，劳动合同需明确工资中包含加班工资，否则存在单独计算和支付加班费的风险； 如果员工全年工作时间不超过法定要求，每天工作时间超过8小时，建议公司向相关部门申请特殊工时制度。 

 6、劳动合同的签订、变更、终止应当采用书面形式。 第1份劳动合同期满后公司继续工作的，公司必须通知员工重新签订书面劳动合同。 通知方式有面对面、邮件、公告等方式，必须分层传递。 非面对面和邮寄方式无法送达时，不能直接选择公告送达。 

 7、发生劳动争议后，如果公司与员工在仲裁委员会的组织下协商达成争议解决方案，不要轻易要求员工在收到付款后撤诉。 此时，仲裁委员会必须出具调解书，案件真正结案。 

 8、一审判决为终审判决的情况下，企业对裁定结果不服的，可以向中级法院申请撤销终审判决。